Các thành viên của CNV Vakmensen làm việc trong lĩnh vực trồng trọt trong nhà kính đã đồng ý với đề xuất cuối cùng do người sử dụng lao động đệ trình vào cuối tháng XNUMX. “Đó không chính xác là những gì chúng tôi đang đặt cược, nhưng đó là một điểm cộng. Nhà đàm phán Jeroen Varnaar của CNV Vakmensen cho biết những người tham gia thà có một thỏa thuận tập thể sơ sài còn hơn là hoàn toàn trắng tay.
Thỏa thuận tập thể mới, trong số những điều khác, nói rằng mức lương tối thiểu sẽ tăng 10.1 phần trăm. Varnaar giải thích: “Những người lao động có mức lương thấp nhất (B) sẽ kiếm được thêm 2-3 phần trăm. "Điều này là do sự phân loại lại của quy mô này." Số công nhân còn lại sẽ được tăng lương tổng cộng 5%, chia làm 1 giai đoạn: từ ngày 3/1 tăng lương 2% và từ ngày XNUMX/XNUMX tăng thêm XNUMX%.
CNV Wakmensen trong tuần này đã cố gắng kéo dài thời gian tăng lương một chút, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn giữ nguyên quan điểm của họ. “Vào năm 2020 và 2021, hoàn toàn không có thỏa thuận tập thể nào, nghĩa là không có tăng lương,” nhà đàm phán của CNV, Wakmensen cho biết. 'Các thành viên của chúng tôi cảm thấy điều quan trọng là một cái gì đó được thêm vào trong năm nay. Đó là lý do chính khiến chúng tôi đồng ý với đề xuất cuối cùng.'
*Cũng đọc: Người sử dụng lao động làm vườn trong nhà kính đề nghị tăng lương 5%
Điều gì cũng xảy ra khi xem xét chấp nhận lời đề nghị cuối cùng từ các nhà tuyển dụng là thực tế là một số công ty làm vườn trong nhà kính đang gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động. Điều này là do chi phí năng lượng cao. Vì vậy, mùa đông này, một số lượng lớn các công ty đang trong tình trạng đình trệ. “Nhân viên cũng thấy vậy. Giữ một công việc cũng rất quan trọng,” Varnaar nhấn mạnh.
Ngoài ra, các thỏa thuận đã đạt được trong một thỏa thuận lao động tập thể mới về trợ cấp đi lại cao hơn và giảm độ tuổi trưởng thành chuyên nghiệp từ 21 xuống 20 tuổi. Quy tắc xử lý vi phạm hành chính mới này có hiệu lực trong suốt năm nay.
FNV không đồng ý
Hầu hết các thành viên FNV, không giống như các thành viên CNV Vakmensen, đã tuyên bố vào tuần trước rằng họ không đồng ý với đề xuất cuối cùng của nhà tuyển dụng. Theo công đoàn, có quá nhiều khoảng cách giữa đề nghị cuối cùng và yêu cầu về tiền lương của FNV. “Chúng tôi thất vọng và yêu cầu các nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị tốt hơn,” Linda Slugter, giám đốc của FNV Agrarisch Groen, cho biết vào thời điểm đó.
FNV muốn sự gia tăng chi phí sinh hoạt được phản ánh trong tiền lương. Công đoàn cũng đề xuất đưa mức bồi thường giá chung vào thỏa ước tập thể. Slugter cho biết tuần trước rằng FNV hiểu rằng những người làm vườn trong nhà kính cũng đang gặp khó khăn, nhưng cô ấy cũng thấy rằng ngày càng nhiều nhân viên không còn biết cách làm cho họ vững mạnh về tài chính.
*Đọc thêm: FNV không đồng ý với đề xuất cuối cùng của cao về trồng trọt trong nhà kính
Chủ tịch Adri Bohm-Lemstra từ Glastuinbouw Nederland nói rằng ông rất tiếc vì FNV đã không đồng ý, nhưng đồng thời ông cũng vui mừng vì đã có một thỏa thuận tập thể mới cho lĩnh vực này. “Chúng ta lại có căn cứ. Thời gian lẽ ra phải dành cho việc thực hiện thỏa thuận tập thể, giờ đây chúng ta có thể đầu tư vào Chương trình Phát triển Vốn Con người và dự án “phát triển trong suốt cuộc đời”. Chúng ta phải làm cho lĩnh vực này trở nên thú vị và khiến nhân viên ở mọi cấp độ quan tâm”.